【徹底した透明性】Radical Transparency（ラディカル・トランスペアレンシー）とは？
Radical Transparency（ラディカル・トランスペアレンシー）とは？
ラディカルトランスペアレンシーとは、一部の組織が採用しているビジネスモデルで、組織の内部をすべて顧客、従業員、ステークホルダー、および一般大衆と共有することです。プライバシーを確保し、機密情報を保護し、顧客データを安全に保つための措置を講じながら、組織の運営、論理、慣行についての洞察を提供する概念である。これは、外部公衆に焦点を当てた従来の企業の透明性を超える透明性の形である。
定義
根本的な透明性とは、組織とその運営に関連する情報を、正確さと平等性を確保するために、オープンで正直な方法で表示する実践、またはその信念のことである。このアプローチでは、財務情報から従業員の給与に至るまで、企業運営のあらゆる側面を完全にオープンにすることに重点を置いています。急激な透明化は、既存のプロセスを破壊する可能性があり、組織内の説明責任と責任に関する意識を高める結果になりかねません。
組織内の公平性と信頼を高めるために、あらゆる情報を安全かつ効果的に共有できるよう、社内外に固定的な内規が設けられる。情報を公開する際には、法的要件を満たす必要があるため、外部勢力も急進的な透明性に一役買っています。さらに、企業は業界標準を考慮し、何を非公開にするか、あるいは自社のエコシステム内のみに留めるべきかを決定する必要があります。
技術の進歩により、企業は従業員、顧客、株主、業界パートナー、競合他社など、自社の事業に関心を持つステークホルダーとコミュニケーションするための新しいツールを利用できるようになった結果、急進的な透明性というコンセプトが生まれました。また、組織と直接的・間接的に関係のあるメンバーに利益をもたらす非機密情報や機密情報を、すべての参加者が安心して共有できる環境を整えることで、信頼を高めることができます。急激な透明性を通じて共有されるデータの例としては、四半期ごと/年ごとの利益報告書、従業員の給与内訳、職場の安全衛生慣行/方針（社内/社外向け文書）が挙げられます。
メリット
ガバナンスの強化、財務の効率化、意思決定プロセスの改善、職場における公平性と平等性の向上、従業員の目的意識の向上、倫理的行動に対する企業のコミットメントに対する評価など、急激な透明性は企業やそのステークホルダーに多くの潜在的利益をもたらします。
根本的な透明性とは、組織が下した決定と、その決定に至ったプロセスをオープンにすることです。このような情報共有は、シニアリーダーから新入社員まで、組織に関わるすべての人の共有責任とオーナーシップを促します。また、他のグループがどのような作業を行っているかを常に把握できるため、部門を超えたコラボレーションも促進されます。同様に、顧客やクライアントにとっても、ビジネスの仕組みがよりよく理解でき、なぜ特定の活動や戦略に参加するよう求められているのか、よりよく理解することができるようになります。
財務の効率化という点では、徹底した透明性によって、企業はより多くの情報に基づいた意思決定を行うことで、予算管理を容易にすることができます。例えば、今支払っているものが実際に必要なのか、あるいはもっと安い費用の選択肢があるのかを理解し、最終的には長期にわたるコスト削減を可能にします。さらに、給与をオープンにすることで、性別や人種に関係なく、他のメンバーと比較して公平に給与が支払われているという安心感を従業員に与えることができます。このことは、「徹底的な透明性」を実践している企業にとっては、仕事に対する満足度の向上や従業員の定着率アップにつながるはずです。
全体として、根本的な透明性は、経営者や管理職が組織を効果的にリードしながら、日々より良い成果を達成するためにチームメンバーの真のコミットメントを促進できるよう、社内外に多くの利点をもたらします。
抜本的な透明性の例
「抜本的な透明性」は、信頼性、説明責任、業績を向上させたい企業にとって、強力なツールです。これは、従業員、顧客、その他のステークホルダーに対して、組織の内部構造を積極的に示すことを意味します。また、組織全体のオープンとコラボレーションを促進します。ここでは、「徹底した透明性」を実践しているいくつかの事例をご紹介します。
オープンブック経営
オープン・ブック・マネジメントとは、企業が従業員に会計帳簿を公開することで、徹底した透明性を確保する手法の一つである。その目的は、従業員が会社の経営に参加し、自分の仕事が会社全体の成功にどのように貢献しているかを理解することにある。また、オープンブック経営のもと、上場企業では、より詳細な財務情報を株主と共有することが奨励されている。
オープンブック経営を採用している企業の例として、アウトドア小売業のRecreational Equipment Inc.、通称REIが挙げられます。2019年、REIのCEOであるエリック・アーツは、全社会議の場で、1年間の経費の詳細な内訳など、財務の詳細をスタッフと共有しました。このようなラディカルな透明化プロセスを通じて、従業員はビジネスの意思決定や運営に対して、よりつながりを感じ、投資するようになりました。
このほかにも、Zappos、Valve Corporation、GoDaddyなどの企業が、徹底した透明性を実現しています。企業が自社のサービスに関する完全な情報をオンラインで公開し、顧客が価格や製品仕様、在庫に関する情報にアクセスできるようにする場合、急進的な透明性は外部の顧客との関係においても見られます。
従業員アンケート
根本的な透明性とは、従業員と雇用主の間のオープンなコミュニケーションを意味します。これを実現する方法の1つが、定期的な従業員調査です。根本的な透明性を実践している企業は、オープンドア・ポリシーを採用しており、アンケートの際に個人が安心して正直な回答をすることができるようにすることで、フィードバックを促しています。これらの調査は、改善すべき点、全体的な仕事への満足度、建設的な批判、会社の方針に対する意見、職場環境の好みなど、重要なトピックに関するフィードバックを収集するよう設計されている必要があります。
アンケートの結果は社員と共有し、自分の意見がどのように生かされ、組織の内部プロセスにどのように反映されたかを知ることができます。企業は、従来の質問にとどまらず、既存のビジネス慣習やプロセスをどのように改善すれば、長期的に効率性や生産性を高められるかについて、従業員から革新的なアイデアを引き出す必要があります。匿名で提案できる場を設けることで、経営者や上層部からの反発や不評を恐れずに、個人がオープンにコミュニケーションする機会を提供することができます。
透明性を重視する企業にとって重要なことは、すべてのアンケート結果を慎重に検討し、迅速に対応し、必要に応じてさらなる対策を講じることで、効率的かつ効果的に目標を達成できるようにすることです。これにより、社員と上層部との信頼関係が構築されるとともに、会社全体の成否を左右する重要な経営判断について、社員の意見を重視する姿勢を示すことができます。また、各ステップにおいて積極的に行動することで、従業員の士気を高めると同時に、職場環境に風通しの良い文化を醸成することができます。信頼の欠如は、成長に対する無気力な態度につながる可能性があるため、組織における徹底した透明性の不可欠な要素として、変革の実行に対する説明責任は常に真剣に受け止められなければなりません。
ソーシャルメディア
インターネット時代において、ソーシャルメディアは急進的な透明性を実現するための重要な要素になっています。TwitterやFacebookなどのプラットフォームを利用することで、企業は顧客に対してリアルタイムで最新情報を提供することができます。情報公開の限界を超えたソーシャルメディアの他の形態としては、Reddit AMA (Ask Me Anything) のような Q&A プログラムがあります。この種のプラットフォームは、企業とその顧客ベースの間に継続的な会話を提供し、率直な質問に素早く公的に回答することを可能にします。
また、企業は市民ジャーナリズムやユーザー作成コンテンツを活用し、より多くの人々に情報を発信しています。YouTubeのようなウェブサイトでは、人々が企業のために、または企業に反対するためにビデオコンテンツを制作し、それをオンラインに投稿して、すべての人に見てもらうことができます。また、企業はYelpのようなクラウドソーシングのレビューサイトを利用して、顧客からのフィードバックに素早く、分かりやすく対応することができます。顧客とのオープンな対話を促進することで、企業は常にパブリックイメージを監視できるフィードバックループを作り出し、長期的に透明性を高めるためのさらなるインセンティブを生み出しているのです。
抜本的な透明性の実現
根本的な透明性とは、企業の意思決定、方針、慣行に関する情報を、あらゆるレベルで積極的に共有することであり、これを実現することは非常に困難です。よりオープンで透明性の高い組織になることで、組織はより大きな信頼を築き、より大きなコラボレーションとエンゲージメントを生み出すことができると考えられています。ここでは、組織の透明性を高める方法について説明します。
明確な方針と手順を確立する
徹底した透明性を実現するには、顧客や従業員に対して可能な限りオープンで誠実であることが必要です。誠実でオープンな環境を作るために、企業は業務やプロセスに関する明確な方針と手順を策定する必要があります。これらのルールは、従業員に期待される基準や、企業文化全体への適合性を十分に認識できるように設計する必要があります。
方針と手順を定める際、企業は全体的なミッションステートメント、会社のコアバリュー、顧客ニーズ、業務上のニーズを考慮する必要があります。また、従業員が行っている業務の種類、必要に応じてこれらの業務をどのように委譲または変更するか、さらに業績をどのように評価するかも検討する必要があります。さらに、方針と手続きを確立する際、組織は、確立された規則の遵守について従業員に責任を持たせるためのシステムを構築することが重要である。企業は、法律や業界のトレンドの変化に対応するため、定期的にポリシーを更新することが推奨されます。
また、社内での役割分担を明確にし、どのような立場の人でも守るべきルールを明確にすることで、社内外に透明性を持たせることができます。この戦略により、経営陣やスタッフのレベルが基準を満たさない場合、説明責任を果たすためのプロトコルが整備され、顧客はビジネスに対してさらなる信頼を寄せることができるようになります。明確な方針と手順を確立することは、組織の規模や業種にかかわらず、徹底した透明性の環境を整備するために不可欠な要素です。
効果的なコミュニケーション
抜本的な透明性を有意義かつ効果的に実施するためには、コミュニケーションが不可欠です。チームは、信頼を育み、支援する環境を作るために、オープンで正直なコミュニケーションをとることができるはずです。これは、互いに批判することなくオープンに関わり、あらゆるレベルからのフィードバックを歓迎し、建設的な批判を受け入れ、前向きで生産的な方法で効果的にコミュニケーションをとる方法を学ぶことを意味します。
また、組織としては、設定した目標に向けた進捗状況を頻繁に報告し、従業員が懸念や質問をすることができるオープンなコミュニケーションチャネルを設けることが重要です。例えば、社内にディスカッションの場を設け、メンバー同士が自分の役割や仕事について話し合えるようにするのも有効な手段です。
さらに、定期的なチェックインを行い、チーム全員がグループのミッションの全体像と意図を理解し、自分の貢献がそのゴールをどのように補完しているかを理解する必要があります。定期的なチェックインにより、設定された目標が目標時間内に達成されているか、パフォーマンスベンチマークが満たされているか、全体的な進捗が順調であるかを確認することができ、これらはすべて、透明性が高く、高いパフォーマンスの文化を創造することにつながります。
オープンダイアローグの促進
オープンな対話を行うことは、組織における徹底した透明性を実現する上で重要な要素です。オープンな対話は、労働者、管理職、その他の社内関係者間の会話と実践を可能にし、より透明性の高いプロセスとより有意義な相互作用を実現するものです。
オープンな対話の促進は、労働者と管理職が自分の考えや感情、改善の機会、成功を表現するための安全な空間を作ることから始まります。これは、双方が互いの意見を聞き、建設的な場でフィードバックを表現する機会を設けることで実現できます。これは、労働者の意見を聞くことができる指定されたグループミーティングや1対1の会話を設けることによって実施することができ、疑問は、会話の中で提起された問題についてフィードバックを提供するために近くの経営陣とオープンに議論することができます。
さらに、職場に多様性を持たせることで、異なるバックグラウンドを持つ人々が異なる視点を持ち、偏見やコンフォートゾーンから抜け出し、全員の意見が尊重されるようにすることも必要です。
このような実践を組織の仕組みに取り入れることで、オープンな文化が醸成され、透明性を高める取り組みによって得られる全体的な進歩にプラスに働くことでしょう。
抜本的な透明性への挑戦
根本的な透明性とは、社内の業務や意思決定を完全に公開するビジネス慣行のことです。これは、従業員の給与の公開から、経営者と従業員の間のオープンドア・ポリシーに至るまで、多岐にわたります。この慣行には多くの利点がありますが、同時に企業にとっていくつかの課題もあります。この記事では、抜本的な透明性を実現する際に生じる困難について探っていきます。
批判への恐れ
抜本的な透明性は、ビジネスに多くのメリットをもたらしますが、同時にいくつかの課題も伴います。抜本的な透明性に関する最も一般的な問題の1つは、批判に対する恐怖心です。この恐怖は、企業や従業員がより正直なコミュニケーション・チャンネルを開くと、社内外の批判にさらされるようになるために生じます。
従業員にとってこの恐怖は、会社に対して発言したり、革新的なアイデアを提案したりするのをためらうという形で表れます。もし発言すれば、プロらしくないと判断されたり、レッテルを貼られたりすることを恐れているのです。企業にとっては、会社の行動や業績について何らかの批判を受けると、過度に防衛的になってしまうことがあります。
このような状況では、従業員は正直なフィードバックをすることをためらい、企業は業務の改善よりも自分たちの決定を守ることに重点を置くようになり、回避の文化が醸成されることになります。このような状況に対処するため、企業は沈黙や秘密主義ではなく、建設的な批判とオープンな対話を促進する社内文化を醸成する必要があります。また、批判をどのように扱うかについて明確なガイドラインを作成し、関係者全員がフィードバックや新しいアイデアを提示する際に何を期待されているかを理解できるようにする必要があります。
誤解を招く可能性
急激な透明性は、組織を誤解に対して脆弱にする可能性があり、それが意図しない評判の低下につながることがあります。急進的な透明性のオープンな性質により、誰もが開示された情報にアクセスし、好きなように解釈することが可能です。開示情報の叙述や解釈が慎重に管理されないと、誤った仮定や噂が出回る危険性があります。特に、ソーシャルメディアやその他のフォーラムを通じて、情報開示システムによる監視の目が届かないところで伝達された場合、これらを制御することは困難です。
さらに、急激な透明化は、これまで閉ざされていたコミュニケーションラインを開放するため、組織のリスクを増大させます。組織とそのステークホルダーの間で、よりオープンで頻繁な対話が可能になればなるほど、双方で誤解が生じる機会も多くなる。例えば、プロセスの早い段階で発表したり、発表内容を理解していないステークホルダーと共有したりすると、後々、期待に応えられない事態を招きかねません。
組織は、共有すべき情報とその伝達方法を決定する際に、注意を払う必要があります。思慮深い情報開示は、企業間の信頼関係の構築に役立ちますが、文脈の欠如と結びついた情報開示は、かえって組織の評判に損害を与える可能性があります。
過剰な共有のリスク
急激な透明性は、企業に大きな利益と利益をもたらし、従業員にとってよりオープンで民主的な職場を作る可能性がある一方で、不適切に実施されると災いをもたらす諸刃の剣となる可能性もあります。過激な透明性を利用する際に企業や組織が直面する最も大きなリスクは、過剰な情報共有の可能性です。成功や生産性の向上という魅力に取り付かれ、組織はあっという間に、結果を顧みずに情報を共有するようになる可能性があります。
ソーシャルメディアによって、過剰な共有が一般的になっています。オープンなソーシャルメディアポリシーを持つ企業は、従業員や顧客がデジタルプラットフォーム上で無意識に、あるいは意図的に過剰な情報を公開していることに気づくかもしれません。これは、評判の低下、顧客の喪失、あるいは個人情報保護法違反などのコンプライアンス問題につながる可能性があります。そのため、組織は、従業員トレーニング、ユーザーガイドライン、監査手順など、責任を持って徹底した透明性を実現するために必要な措置を導入し、オンラインで共有される情報を組織側で規制する方法を検討することが重要です。
また、組織内で急激な透明性を実現する際には、組織内のプロセスも考慮する必要があります。機密情報が、必ずしも社内の業務やプロジェクトの詳細にアクセスする必要のない同僚と広く共有され、ライバルが会社の秘密を知ることになり、場合によっては有益なこともあれば、有害なこともある、というリスクがあります。したがって、どの情報に誰がアクセスできるかを慎重に管理し、さまざまな役割の人が持つべきアクセス権に境界線を設けるなどして、適切な障壁を作らなければならない。
まとめ
結論として、根本的な透明性は、正しく実行されれば、組織にポジティブな変化をもたらす可能性を秘めています。情報へのアクセスを可能にし、オープンなコミュニケーションを促進することで、従業員と雇用者の間につながりと信頼感を生み出すことができるのです。また、急激な透明化は、従業員が関連データにアクセスでき、より多くの情報に基づいた意思決定ができるようになるため、意思決定プロセスの改善にもつながる。このような利点を考慮すると、根本的な透明性は企業にとって非常に有益な実践となる可能性を秘めていることは明らかです。
マサツーブログについて
ここまで読んで頂きありがとうございます。マサツーブログ（@masa2blog）のマサツーです。
家族・ブログ・暗号資産・NFT・メタバース・GameFi・Web3.0を愛しています。
“ 暗号資産・NFT・メタバース・GameFi・Web3.0関連”を中心に、あらゆる“悩み”の解決や“新たな挑戦”の支えになる情報を幅広く発信中。昨日の自分より一歩でも成長するための「アウトプットブログ」です。
普段は自宅と会社の往復で、平日の夜と休日にブログを更新しています。
私が発信している媒体
- Twitter （@masa2blog）：フォロワー1000人ほど。
- youtube （masa2-blog） ：登録者数600人ほど。
- instagram （@masa2_NFT）：フォロワー1000人ほど（NFT アート）
- instagram （@cryptokanji_nft）：フォロワー1000人ほど（NFT Kanji）
- blog（masa2-blog.com）：月間約1万PV、収益は月5万円ほど。
- OpenSea（NFT販売ページ）：NFT アートを扱ってます。
- OpenSea（NFT販売ページ）：Crypto Kanji-NFTを扱ってます。
- 自ら稼ぐ積み上げ力：（積み上げ中）
上記のとおり。
ありがたいことに、徐々にフォロワーだったりが伸びています。
雑記ブログも更新中(‘◇’)ゞ
＼ ↓最短5分で 無料審査 完了↓ ／
参考：【レクサス新型RX（抽選）】価格や販売方法・納期、抽選倍率、当選結果（LEXUS 2022 New RX）
参考：【新型ハリアー・査定してみた】しつこい営業電話なし！“2度目に選ばれる”中古車買取一括査定【MOTA車買取】
泣ける映画が無料で観れるVOD（動画配信サービス）を紹介
心の琴線に触れる準備はできていますか？週末に泣ける名作映画20選をご紹介します！最新版は2023年版です。すべて無料で視聴できますので、ティッシュを手に、感動のジェットコースターに身を委ねてください。どんなにパワフルな映画マラソンでも、これらの素晴らしい映画は、きっとあなたの涙を誘い、あなたの人生に何らかの展望を与えてくれるでしょう。
20位：ライフ・イズ・ビューティフル
見どころ
- ナチの強制収容所に収監された一家の物語を、べニーニのユーモラスな演出と視点で描いた作風が話題に。ベニーニの夫人であるニコレッタ・ブラスキが共演。
あらすじ
- イタリアの小さな町にやってきたユダヤ系イタリア人・グイドは、美しい小学校教師・ドーラと出会い結婚、息子・ジョズエが生まれ幸せに暮らしていた。しかし、ユダヤ人迫害の嵐が吹き荒れるファシズム政権下で、グイドとジョズエは強制収容所に連行される。
19位：しあわせの隠れ場所
見どころ
- サンドラ・ブロックがアカデミー主演女優賞を獲得した感動の実話。プロのアメフト選手マイケル・オアーの里親になった主婦の頑張りが爽やかな涙を誘う一作。
あらすじ
- 夫とふたりの子供と暮らす裕福な主婦リー・アンは、凍える夜に出逢ったホームレスの少年マイケルを放っておけず、一家に迎え入れ面倒をみることに。やがてマイケルが持つアメフトの素質を見出したリー・アンはガムシャラに彼をサポートするのだが…。
18位：アバウト・タイム 愛おしい時間について
見どころ
- リチャード・カーティス監督ならではのコミカルでハートウォーミングな人生讃歌。タイムトラベルものとしても一捻りあって秀逸。結婚式シーンはもはや名人芸。
あらすじ
- イギリス南西部コーンウォールに住む青年・ティムは、21歳の誕生日、父から一家に生まれた男たちにはタイムトラベル能力があることを知らされる。恋人をゲットしようとタイムトラベルを繰り返していたティムは、チャーミングな女の子・メアリーと出会い…。
17位：ものすごくうるさくて、ありえないほど近い
見どころ
- 9.11同時多発テロで父親を失った少年の再生を描いたベストセラー小説を映画化。主人公の父親をトム・ハンクスが演じるほか、名優たちの共演がドラマを味わい深くしている。
あらすじ
- 9.11アメリカ同時多発テロで父親を亡くした少年オスカーは、悲しみから立ち直れずにいた。そんなある日、父の遺品の中から1本の鍵を見つけたオスカーは、それが父親からのメッセージであると信じて、ニューヨークの街へ飛び出してゆく…。
ものすごくうるさくて、ありえないほど近いを観るなら＜U-NEXT＞
16位：私の中のあなた
見どころ
- ジョディ・ピコーの小説が原作のヒューマン・ドラマ。病に冒された姉のために臓器を提供してきた少女が、両親を提訴したことから浮き上がる家族の苦悩や愛情を見つめる。
あらすじ
- 白血病のケイトを姉に持つ11歳のアナは、遺伝子操作によって姉へのドナー提供を目的に産み出された少女だった。そんな出自に悩むなか、姉への腎臓提供を両親に迫られた彼女はふたりを起訴することに。弁護士でもある母のサラは、娘と戦う決意を固めるが……。
15位：シザーハンズ
見どころ
- ハサミの手を持つ純真無垢な人造人間エドワードと人間の少女キムが織りなす、甘くせつない恋の行方を描く。ティム・バートン監督らしいイマジネーション豊かな映像に注目。
あらすじ
- 発明家の死により、両手がハサミのままになった人造人間のエドワード。彼が住む屋敷に化粧品のセールスで訪れたペグは、エドワードに同情して家に連れて帰る。そこで出会ったペグの娘キムに恋をするが、純粋無垢な彼は人間たちの身勝手さに振り回されていく。
14位：エターナル・サンシャイン
見どころ
- 記憶除去という突飛な設定のもと、恋の日々がユニークなタッチで辿られる。「ヒューマンネイチュア」の脚本家×監督コンビらしい奇想きらめく、切なくも愛おしい珠玉編。
あらすじ
- 恋人クレメンタインと喧嘩別れしたジョエルは、バレンタインデー目前に手紙を受け取る。「クレメンタインはジョエルの記憶を全て消し去りました。ラクーナ社」。仲直りも叶わずショックを受けたジョエルは、自らも彼女との日々を忘れようとラクーナ医院へ…。
13位：レナードの朝
見どころ
- ロバート・デ・ニーロとロビン・ウィリアムズが共演し、重症患者とその医師という難しい役柄を好演。治療が実を結び、患者たちが起き上がるシーンは感動的。
あらすじ
- 神経病患者専門の病院に赴任した風変わりな医師、マルコム・セイヤー。彼は患者の中で特に重症なレナード・ロウに対し、非公式な薬を用いて彼の機能回復を試みる。そしてある朝、昏睡状態だったレナードはついに目覚めを迎え、ベッドから起き上がった。
12位：きっと、うまくいく
見どころ
- ボリウッドの大スター、アーミル・カーン主演。難関大学に通う3バカトリオが巻き起こす騒動と、行方不明になったひとりを捜す10年後の彼らの姿を同時進行で描く。
あらすじ
- インドの超難関理系大学・ICEに入学したランチョー、ファラン、ラージューの3人は、バカ騒ぎを繰り返し鬼学長を激怒させていた。彼らが卒業してから10年後、ランチョーが行方不明となり、ファランとラージューは彼を捜す旅に出るのだが…。て
11位：グリーンマイル
見どころ
- 不思議な癒やしの力を持つ黒人死刑囚と彼を見守る看守たちの交流を描いたヒューマン・ドラマ。「フォレスト･ガンプ／一期一会」のトム・ハンクスが主人公の看守を好演。
あらすじ
- ある日、黒人のジョン・コーフィが双子の少女殺害の罪で入所して来る。しかし彼は純真無垢な心と、病を治癒する不思議な力の持ち主だった。コーフィに惹き付けられた看守主任・ポールは、彼の罪について探り始めるが、そこには驚くべき真実が隠されていた。
10位：ニュー・シネマ・パラダイス
見どころ
- 映画館を取り巻く人々の人生模様をユーモラスかつノスタルジックに描き出す。映写技師との交流と、作中で流されるさまざまな映画を通して、少年が成長していく姿が感動的。
あらすじ
- 戦後間もないシチリアの小さな村。少年・トトは、母の目を盗んで、村唯一の娯楽である映画館・パラダイス座に通い詰めていた。映写技師・アルフレードは、映写室に潜り込むトトに困った顔。だが次第に、ふたりの間には不思議な友情が芽生えていく。
9位：クラッシュ・ダイブ 急速潜航
見どころ
- 『アメリカン忍者』などで知られるアクション俳優、マイケル・ダディコフが元特殊部隊員を熱演。潜水艦という密室を舞台にしたストーリーが緊迫感を高めている。
あらすじ
- パトロール中に遭難者を救助した原子力潜水艦・ユリシーズ。だが、その正体は潜水艦に搭載された核ミサイルを狙うテロリストで、アメリカに核攻撃を仕掛けると脅迫する。潜水艦を設計した元特殊部隊のジェームズ・カーターは、たったひとり潜水艦に侵入する。
8位：グッド・ウィル・ハンティング 旅立ち
見どころ
- 心に傷を抱える天才青年と精神分析医の葛藤と再生の道のりを描いたドラマ。主演のマット・デイモンとロビン・ウィリアムズ、2人の名優が魅せる珠玉の会話劇に感動必至。
あらすじ
- 生まれつきの天才でありながら、幼少期のトラウマから荒れた生活を送るウィル。大学の清掃員として働く彼はある日、掲示板に書かれた数学の難問をこっそり解いて出題者のランボー教授を驚がくさせる。だがその頃、ウィルは傷害事件で拘置所送りとなっていた。
7位：私の頭の中の消しゴム
見どころ
- 「デイジー」のチョン・ウソンが、野生的ながらナイーブな男を好演。ソン・イェジン演じるヒロインの純真無垢さが悲劇につながっていく展開が、涙腺を崩壊させる！
あらすじ
- 無骨な大工のチョルスと建築会社社長の令嬢でちょっと天然なスジン。運命の出会いで結ばれたふたりは、住む世界の違いを乗りこえて幸せな結婚生活を始める。しかし、スジンは若年性アルツハイマー病に冒されてしまい、やがてふたりの愛の記憶まで失っていく。
6位：ラ・ラ・ランド
見どころ
- 高速道路で人々が一斉に踊り出す冒頭シーンは圧巻。R・ゴズリングが代役なしでピアノ演奏に挑み、エマ・ストーンがブロードウェイ経験を生かした歌やダンスで魅せる。
あらすじ
- 夢追い人が集まる街・ロサンゼルス。女優志望のミアはオーディションに落ちてばかり。ある日彼女は、場末の店でセブというピアニストに出会う。彼にもまた、いつか自分の店を持つという夢があった。やがて2人は恋に落ち、互いの夢を応援しあうが…。
5位：アイ・アム・サム
見どころ
- 知的障がいのある父親役で心温まる演技を見せたショーン・ペンは、アカデミー賞主演男優賞ノミネート。豪華アーティストによるビートルズ曲のカバーが、感動ドラマを彩る。
あらすじ
- 7歳の知能しか持たないサムは、スターバックスで働きながらひとりで愛娘ルーシーを育てていた。だが、サムに養育能力がないと判断したソーシャルワーカーはルーシーを施設へ連行。ルーシーを取り戻したいサムは、エリート女性弁護士リタに依頼するが…。
4位：チョコレートドーナツ
見どころ
- 1970年代の米国・ブルックリンで実際にあった話を映画化。育児放棄されたダウン症児を家族に迎え入れるため、法や社会と戦うゲイカップルの、揺るぎない愛と絆に感動する。
あらすじ
- ショーダンサーのルディは、ゲイであることを隠して生きる検事局の男性ポールと恋に落ちる。ルディはアパートの隣室に暮らすダウン症の少年マルコのことを気にかけ、彼の母親が薬物所持で逮捕されたことから、ポールと一緒にマルコを引き取ることにするが…。
3位：シンドラーのリスト
見どころ
- スティーブン・スピルバーグ監督が念願のアカデミー賞に輝いた傑作ドラマ。1,100人以上のユダヤ人の命を救った男に焦点を当て、驚くべき実話に基づいた物語を描く。
あらすじ
- ドイツ人実業家、オスカー・シンドラーはポーランドで工場の経営を始め、ユダヤ人の労働力で事業を拡大させていく。しかし、やがてナチスによるユダヤ人迫害がエスカレート。その現実を目の当たりにした彼は、密かにユダヤ人の救済を決心する。
2位：レオン
見どころ
- リュック・ベッソンの名を世界に知らしめた、映画史に残る傑作アクション。劇場初公開時にカットされた22分の未公開シーンを追加し、96年に公開された完全版。
あらすじ
- プロの殺し屋として孤独な日々を送るレオンのもとに、家族を惨殺された少女・マチルダが助けを求めてやってくる。復讐のために殺しの訓練を乞う彼女を断りきれないレオンは、マチルダと奇妙な同居生活を始める。2人は徐々に心を通わせていくが…。
1位：最強のふたり
見どころ
- 日本でも大ヒットの感動ドラマだ。頚椎（けいつい）損傷の大富豪を「フレンチ・キス」のフランソワ・クリュゼが、介護する貧しい青年を「サンバ」のオマール・シーが好演。
あらすじ
- 不運な事故で頚椎（けいつい）を損傷し、日常生活のほとんどを介護に頼る大富豪のフィリップ。周囲の同情的な態度にうんざりしていたある日、新たな介護人募集の面接で青年・ドリスと出会う。ドリスの投げやりで不真面目な態度に、フィリップは興味を抱き…。
無料で観れるVOD（動画配信サービス）
見放題作品数No.1
主要動画配信サービスの中で、25ヶ月連続「見放題作品数No.1」を獲得（主要6ジャンルの総数）
GEM Partners株式会社（ジェムパートナーズ）の2020年3月度の集計において、主要動画配信サービスの中で、洋画、邦画、海外ドラマ、韓流・アジアドラマ、国内ドラマ、アニメの主要6ジャンル総数で「見放題作品数No.1」を獲得。
無料トライアル実施中
お申込みから「31日間 月額プラン利用料が 無料」でお試しいただけるキャンペーンです。
また、特典として、最新作のレンタルやマンガの購入に使える600円分のポイントもプレゼントしています。
ではでは、また。
本ページの情報は2022年12月時点のものです。最新の配信状況はU-NEXTサイトにてご確認くださいませ。